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URBINO: Alla presenza del Magnifico Rettore Giovanni Bogliolo, della Presidente e della Vicepresidente della Commissione Regionale per le Pari Opportunità della Regione Marche Adriana Celestini e Margherita Mencoboni, dell’Assessore alle Pari Opportunità della Regione Marche Loredana Pistelli, dell’Assessore alle Pari Opportunità della Provincia di Pesaro e Urbino Simonetta Romagna, dell’Assessore alle Pari Opportunità del Comune di Urbino Maria Clara Muci, viene presentato oggi il Comitato Pari Opportunità recentemente istituito presso l’Università degli Studi di Urbino “Carlo Bo”.
Nato grazie all’impegno ed alla passione di alcune docenti e di alcune rappresentanti del personale tecnico-amministrativo dell’Università, è costituito da 9 rappresentanti di tutte le componenti presenti in Ateneo: la Prof.ssa Anna Teresa Ossani (Presidente), la Prof.ssa Laura Chiarantini (delegata rettorale per le pari opportunità), la Prof.ssa Maria Grazia Coppetta e la Dott.ssa Fatima Farina rappresentano il personale docente. Su proposta delle organizzazioni sindacali, rappresentano invece il personale tecnico-amministrativo la Dott.ssa Lucia Pretelli, la Dott.ssa Annamaria Ruzzo e la Dott.ssa Alberta Maria Arosio. Le studentesse Giada Falco e Silvia Filighera rappresentano gli studenti su indicazione del Consiglio degli Studenti.
Il Comitato Pari Opportunità si rivolge a studenti e studentesse, al personale tecnico-amministrativo, alle/ai docenti, e a tutti coloro che, a diverso titolo, operano in Ateneo (es. dottorandi, assegnisti, contrattisti) e mira ad azioni positive, formative ed informative, sulla dimensione delle pari opportunità all’interno dell’Ateneo, promuovendo la realizzazione di iniziative, ricerche, corsi di formazione ed incontri finalizzati alla comunicazione e alla diffusione dei temi connessi con le pari opportunità ed indirizzati alla prospettiva di genere ed alla cultura delle differenze, nonché a portare alla luce i contributi delle donne in vari ambiti del sapere e del vivere sociale.
Il Comitato si è rivelato sin da subito molto attivo e sta già progettando e realizzando numerose iniziative. Come prima cosa ha effettuato un monitoraggio di tutte le componenti umane del complesso microcosmo dell’Ateneo ed una elaborazione dei dati, che viene oggi presentata, attinenti la distribuzione per genere delle risorse umane all’interno dell’Università, condizione indispensabile per lo svolgimento di ogni attività di promozione delle pari opportunità.
Consapevole dell’efficacia di internet per promuovere azioni positive, pubblicizzare le proprie iniziative ed entrare in contatto con le diverse componenti dell'Università, il Comitato si è inoltre immediatamente dotato di un sito web (www.uniurb.it/pariopportunita), che si configura come uno dei suoi principali strumenti informativi e sarà attentamente potenziato e aggiornato al fine di renderlo sempre più completo e fruibile.
Ha inoltre già intrapreso l’elaborazione di un regolamento, che sarà varato a breve.
In considerazione del grande successo riscontrato dalla prima edizione, fervono anche i lavori per la realizzazione del secondo ciclo di conferenze “Alla Corte di Battista”, nell’ambito delle quali alcune componenti del corpo accademico e del personale tecnico-amministrativo illustreranno le proprie ricerche scientifiche appassionando e stimolando nuovamente cittadini e studiosi. L’importante iniziativa, partendo dalle vocazioni personali e dalle positive esperienze esistenti nella Università, intende promuovere e sottolineare il rilevante apporto delle donne alla ricerca scientifica svolta in Ateneo.
Perfettamente consapevole della capacità che l’istituzione “Università” ha di incidere profondamente a livello formativo e culturale rispetto al territorio, di farsi ispiratrice e promotrice di una nuova sensibilità verso le politiche di parità e di pari opportunità, il Comitato intende inoltre rivolgere una particolare attenzione al rapporto dell’Università con il territorio, con l’obiettivo principale di creare una fitta rete di rapporti con altri enti e Comitati di Pari Opportunità esistenti a livello locale e regionale.
Molto articolato è inoltre il progetto del “Percorso formativo-informativo sull’eguaglianza di genere”, programmato in collaborazione con altri importanti enti, come l’ERSU e il Comune di Urbino. Tale progetto, che riguarda un percorso formativo-informativo sulla legislazione, le politiche di pari opportunità e più in generale l’eguaglianza di genere nella pubblica amministrazione.
I risultati ottenuti costituiranno poi la base per la progettazione di un percorso formativo (moduli, seminari, giornate formative) rivolto al personale coinvolto e non nella prima fase. Questo percorso, così progettato, permetterà nel breve termine di tarare la formazione sui fabbisogni reali.
L’insediamento del Comitato Pari Opportunità dell’Ateneo non è solo un portato richiesto dal Ministero, ma uno dei mezzi con cui l’Università cerca di portare avanti la propria politica di rinnovamento in atto anche per quel che concerne la gestione del personale, per migliorare la qualità dei servizi, per rimuovere gli ostacoli che impediscono una valorizzazione professionale e lo sviluppo di pari opportunità di carriera.
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